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為了甩脫砍假「髮夾彎」罵名，蔡政府推出「以價制量」的調升加班費法案，政策宣傳卻被「一例一休」四個字給框架了！
馬政府去年修法將勞工雙周工時84小時，降低為每周40小時，但配套刪除勞基法施行細則裡的七天假，自今（105）年起實施。本屆立委上任後，卻退回刪除七天假的規定，使得勞工自今年起，除了依法享有的周休二日、五一勞動節之外，還比公務員多出七天假，引來資方相當大的反彈，蔡英文總統上任後，欲再收回這七天假，因此被批評是「髮夾彎」。
蔡政府尋求解套，稱說為了避免少數企業變相將40小時工時分散到6天上班的情況，因此祭出一例一休法案，將周休二日分為「一休息日、一例假日」，只要休息日上班，加班費將從原先加發一倍工資，改為前兩小時加發1.33倍，第3個小時起則加發1.66倍，且休息日加班最少以4小時計算；例假日則是加發一倍工資，而且除了天災、事變或突發事件，是不可以加班的。
「一例一休」的本質是給予有加班需求的勞資雙方彈性，也算是加薪法案，但政策推動使用了錯誤的基調，官方不斷強調「周休二日」這四個字的後果，反倒讓許多勞工，尤其是零售餐飲服務業，誤以為尚未實施每周40小時工時，只知政府要砍七天假。
政策宣傳不力，甚至還傳出這樣的政策辯護聲音，「從沒放過這七天假，有什麼好吵的！」殊不知，這是因為許多金融、外商、貿易企業，早就先行實施「周休二日」，國定假日比照公務員，把這七天假挪移到周六，全年總工時比勞基法規定的還少，不需要放這七天假；另一類沒有周休二日、也沒放過這七天假的勞工，是被雇主違法暗槓了！這是勞檢強度、罰款的問題，與提高加班費的一例一休政策無關。
此外，一例一休政策推出時，行政院允諾增加千名勞檢員，但後續未曾再向國人報告進度，違反勞基法「看得到、抓不到」的問題，或許才是普遍民怨之所在，而非統一全國例假日。
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